Справка о прохождении полиграфа или же детектора лжи необходима при приеме лиц на работу или назначении на определенную должность. Наиболее часто за психофизиологическим исследованием и получением справки о ее результатах обращаются крупные энергетические компании: “Газпром”, “Лукойл”, “Нефтика”, банковский сектор “Сбербанк”, “ВТБ”, “Тинькофф”, также сетевые магазины “Zara”, “HM”, “Bershka”. Проверка на полиграф сотрудников IT-компаний также является актуальной, поскольку в дальнейшем им нужно будет иметь дело с серверами, где хранится личная информация о клиентах. Проверка сотрудников на полиграфе поможет в дальнейшем учредителям и директорам избежать таких проблем, как утечка информации, ограбления, убийства, драки, которые могут быть вызваны наркотическими или хроническими заболеваниями.
Кроме того, на некоторые должности такая Справка является обязательным условием. В соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 01 марта 1997 года №233 «О перечне медицинских противопоказаний и перечней должностей, на которые распространяются данные противопоказания, а также о требованиях к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии», а также Постановления Правительства РФ №1044 ОТ 15.10.2012 «О Федеральном государственном надзоре в области использования атомной энергии», организациям осуществляющим данную деятельность необходимо представлять соответствующий документ (справка), утвержденную Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору. В рамках такого обследования проверяются сведения лица на предмет его болезней и диагнозов. По результатам проведенного психофизиологического обследование составляется «Справка-выписка о прохождении полиграфа (детектора лжи)», в которой содержатся:
- сведения, на предмет есть ли или нету противопоказаний к работе на определенной должности в определенной организации;
- дата освидетельствования;
- подпись специалиста, проводившего обследование.
Вопросы, требующие психофизиологической проверки при приеме на работу (РОСТЕХНАДЗОР):
- возможное наличие диагнозов хронических заболеваний;
- возможное наличие диагнозов болезней сердца;
- возможное наличие диагнозов злокачественных заболеваний;
- возможное наличие диагнозов психических заболеваний;
- возможное наличие алкогольных и наркотических зависимостей.
Проверка и получение информации с использованием полиграфа (детектора лжи) у кандидата на работу осуществляется с добровольным согласием исследуемого лица. Данная процедура исследования законодательно не запрещается, более того ТК РФ предоставляет право работодателю получать сведения о потенциальном работнике. Таким образом, проведение психофизиологической экспертизы с использованием полиграфа при приеме на работу, не нарушает никаких законов. Однако, вопросы для проверки формируются по определенным правилам. В этот перечень запрещается включать вопросы, связанные с выявлением политических убеждений, религиозных взглядов и личным благосостоянием проверяемого лица при приеме на работу.
Вопросы, требующие психофизиологической проверки при приеме на работу:
- Возможное совершение уголовно наказуемых деяний;
- Возможное наличие связей с криминальными элементами (родственные, деловые, дружеские с судимыми или освободившимися, находящимися под следствием, имеющими криминальный доход),
- Возможное наличие зависимости от алкоголя и наркотических веществ;
- Возможное получение незаконной личной прибыли, полученной путем обмана руководства (финансовые махинации, присвоения, хищения, фальсификация документов в корыстных целях);
- Возможное наличие крупных долгов (кредиты, займы),
- Возможное увольнение с предыдущих мест работы по негативным причинам (некомпетентность, хищения, конфликтность, нарушение трудовой дисциплины)
